HR Access
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|---|---|
| Développé par | HR Access Solutions |
| Première version | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Dernière version | HRa Suite 9 () |
| Version avancée | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Dépôt | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Assurance qualité | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Écrit en | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Interface | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Supporte les langages | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Système d'exploitation | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Environnement | web |
| Taille des données | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Formats lus | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Formats écrits | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Langues | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Type | Progiciel, Gestion des ressources humaines, gestion de la paie |
| Licence | propriétaire EULA |
| Documentation | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
| Site web | www.hraccess.com |
Chronologie des versions
HR Access est un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par HR Access Solutions.
En 1972, la société française CGI « Compagnie Générale d'Informatique » met sur le marché un progiciel de gestion des ressources humaines nommé GIP, puis dénommé SIGAGIP par fusion avec SIGA (progiciel de « Finances ») et également créé par CGI. Ce progiciel, développé en COBOL, connait un essor important en France en raison de la robustesse de son moteur de paie ainsi que la possibilité de personnaliser à souhait le progiciel puisque l'atelier ayant servi à développer l'applicatif est livré au client. Le produit intègre progressivement les innovations technologiques (SGBD, architecture client-serveur) et devient HR Access en 1992.
IBM s'approprie le progiciel lors du rachat de la Compagnie Générale d'Informatique. En 1997, HR Access est alors enrichi d'un module libre-service et d'une offre SHR (Stratégie pour Ressources Humaines). En 2001 sort la première version full web en architecture n-tiers avec un serveur de présentation respectant les spécifications J2EE. En , ce progiciel a été racheté par Fidelity Investments qui crée alors la société HR Access Solutions. La richesse de la plate-forme ainsi que la robustesse du moteur de paie a séduit Fidelity Investments qui, tout en continuant à le distribuer, l'utilise afin de gérer des sociétés qui ont choisi d'externaliser leurs ressources humaines.
HR Access est distribué partout dans le monde et est utilisé par plus de 20 % des sociétés du CAC 40[1]. Ses principaux concurrents sont les progiciels PeopleSoft (racheté par Oracle Corporation), Meta4 et SAP HR. Le progiciel est très présent dans le secteur public français, qui représente 50 % de la clientèle d'HR Access[1] ; une solution adaptée à la Fonction publique d’État a été développée[2]. Depuis 2009, HR Access sert de base à la solution SIHAM de gestion de ressources humaines diffusée par l'AMUE auprès de nombreuses universités françaises[3]. De grandes entreprises françaises du secteur public, comme la SNCF, la RATP, EDF et La Poste, utilisent HR Access pour la gestion de la paie[4].
Parmi les faiblesses du progiciel, on note la lourdeur de l'outil, contrepartie de sa puissance et d'une capacité de paramétrage très étendue ; l'installation, le passage à une version supérieure et la maintenance sont coûteux en investissements financiers et en temps. L'ergonomie de l'interface utilisateur laisse à désirer, si l'on n'investit pas dans une interface créée spécialement pour le client[1].
La dernière version du progiciel, nommée HRa Suite 9, est sortie le .
Le , HR Access est racheté par Sopra Group[5].
Notes et références[modifier]
- ↑ 1,0 1,1 et 1,2 Access, le sur mesure à la française.
- ↑ Site du ministère de l'Économie et des finances.
- ↑ « Remplacement d'Harpège et Astre > le futur logiciel Siham - Amue », sur www.amue.fr (consulté le 26 novembre 2017)
- ↑ RHmatin, 7 mars 2013.
- ↑ « Sopra Group rachète HR Access », sur rhmatin.com (consulté le 26 novembre 2017)
Liens externes[modifier]
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