Syndicat unitaire et pluraliste du personnel
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Syndicat unitaire et pluraliste du personnel
| Zone d’influence |
 France |
|---|
| Fondation | Janvier 1993 |
|---|
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|---|---|
| Président | Erreur Lua dans Module:Wikidata à la ligne 118 : attempt to index field 'wikibase' (a nil value). |
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| Site web | www.supper.org |
Le Syndicat unitaire et pluraliste du personnel (SUPPER) est un syndicat français des personnels notamment du Groupe Thales mais aussi d'autres entreprises ayant une activité proche tel que Sextant ou Alcatel.
Depuis janvier 1998, il est membre de l'Union syndicale Solidaires.
Historique[modifier]
SUPPer est né, en janvier 1993, d'une scission de la CFDT de Thomson-CSF à Malakoff[1] Une section est ouverte cette même année à Massy.
Par la suite le SUPPer créé des sections un peu partout en France et s'implante à :
- 1994 : Moirans sous le nom de Trait d’Union
- 1997 : Pessac, Velizy-Villacoublay et Meudon
- 1998 : Fleury les Aubrais et Bagneux. Les syndicats Trait d’Union et Syndicat Autonome des Travailleurs de Marcq adhèrent au SUPPer.
- 2000 : Premier délégué syndical SUPPer à Sextant.
- 2001 : Guyancourt
- 2002 : Le SATM de Lambersart se transforme en SUPPer
- 2005 : Brest, Limours et Conflans-Sainte-Honorine
- 2007 : Bagneux (ATM)
- 2008 : Ymare
Élections et représentativité[modifier]
- 1998 : lors des élections aux Conseils d’Administration de Thomson-CSF, SUPPer obtient 14 % des voix tant dans le collège non cadre que cadre et devient 3e organisation dans chaque collège[1].
- 2004 : lors des élections des administrateurs salariés du Groupe Thalès, SUPPer obtient 15 % des voix tant dans le collège non cadre et 10,5 % dans le collège cadre et reste 3e organisation dans chaque collège. Il est représentatif dans certaines branches du Groupe Thalès mais pas pour l'ensemble du groupe[2].
- 2010 : lors des élections des administrateurs salariés du Groupe Thalès, SUPPer obtient ....
- après les élections qui auront lieu en novembre 2010
Revendication[modifier]
- augmentation générale de 135€ par mois
- égalité salariale entre hommes et femmes
- diminution des écarts salariaux au sein du groupe (par des hausses de salaires et non des baisses)
- prise en charge des frais de transport
Notes et références[modifier]
Liens internes[modifier]
Lien externe[modifier]
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