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Philippe Eray

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Philippe Eray est un spécialiste de la question de la transformation des entreprises.

Ayant initié son parcours professionnel dans les forces sous-marines de la Marine nationale française où il a pris conscience de la relation étroite entre système de management, activité, comportements et management des compétences, il a ensuite mis ses compétences au service des entreprises, soit en qualité d’opérationnel, soit de consultant.

Il s’intéresse aujourd'hui plus particulièrement aux questions d’amélioration des performances économiques, techniques et sociales par la transformation des systèmes de management et l’enrichissement des activités.

Articles[modifier]

  • « Prospective stratégique en GRH : comment préparer aujourd’hui la reconversion de demain ? », Humanisme & entreprise, n°99-233
  • « Grandes entreprises et management intrapreneurial, enjeux de travail, d’organisation, de management et de profil de manager », AIMS, 2012.
  • « Logique compétences et comportements professionnels », in Gestion du changement, O. Meier et al. Dunod, 2008.
  • « Le développement des compétences et reconversion : application au cas du personnel de la Marine nationale à l’horizon 2005 », in Gestion prospective des ressources humaines, les enseignements du secteur de la Défense
  • Cahier de recherche n°1 du Laboratoire d’Investigation Prospective et Stratégique du CNAM

Livres[modifier]

  • La Recherche d’un emploi, un travail à part entière, éditions L'Harmattan, décembre 2014.
  • Optimisation des budgets de formation, faire mieux avec moins, éditions Liaisons, juin 2010[1].
  • Précis méthodologique de développement des compétences, concilier organisation et formation, éditions Liaisons, 1999.


Notes et références[modifier]

  1. « Optimisation du budget formation », sur www.eyrolles.com (consulté le 12 juillet 2017)

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Autres articles du thème Entreprises entreprises : Capelli (entreprise), Codimatra, Opteven, Maison Pradier, Omexom, Just France, Gilly Hicks


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