François Silva
François Silva, né le 13 février 1952 à Talence, Gironde, est professeur à Kedge Business School, et chercheur au laboratoire du DICEN-IdF[1].
Introduction[modifier]
Sociologue de formation, avec une thèse dirigée par Raymond Ledrut, il a rencontré à Cuernavaca (juillet-aout 1974) Ivan Illich qui l’a familiarisé avec les concepts de la convivialité et du vivre-ensemble. Au cours d’un séjour d’une année aux Etats-Unis à la fin des années 1970, il a assisté à l’émergence de la micro-informatique dans la société californienne. Auteur en France du premier article sur les micro-ordinateurs dans la revue « Autrement » (Décembre 1981), il a travaillé à la mutation de l’informatique vers les systèmes d’information chez Bull, puis, à partir de la fin des années 80, il oriente sa réflexion sur la transformation anthropologique que représente l'introduction de la culture informatique dans les organisations. En parallèle, il a travaillé avec Michel Authier et Pierre Lévy avec lesquels il a développé les notions d'Arbre de Compétences autour du Logiciel Gingo de Trivium. Il a ainsi abordé les questions d'intelligence collective dés le début des années 90.
À la fin des années 90, à l'issue d'une dizaine d'années comme consultant, il a décidé de revenir dans le monde académique en conceptualisant ses expériences professionnelles en s'appuyant sur les travaux de Michel Maffesoli. Il applique ainsi les théories post-modernes au monde de l'entreprise. A la fin des années 2000, il popularise en France les idées de bien commun et de sa gouvernance à partir des travaux d'Elinor Ostrom. Il a ainsi coordonné, en 2013, un numéro spécial de la revue Management et Avenir[2] consacré à ses travaux.
Ses recherches portent aujourd'hui sur la numéritie, le post-management, l'émergence des NPM (Nouvelles Pratiques Managériales), l'évolution de la fonction RH, la régulation collégiale et les communautés de management.
Thèmes de recherche[modifier]
À partir de ses travaux sur des systèmes d'information dans la fonction RH (SIRH)[3],[4], François Silva s'intéresse depuis les années 2000 aux concepts de post-modernité appliqués au monde de l'entreprise. Il développe maintenant le concept de postmanagement[2]. Ce changement de paradigme s'exprime par les transformations dans les relations professionnelles entre les personnes.
«Nous sommes envahis par les outils et au-delà par l’information qu’ils génèrent. Aujourd’hui, le véritable défi à relever pour les entreprises est de réussir à passer de l’usage d’outils à des pratiques sociales générant des interactions entre les personnes. Les outils peuvent y aider souvent, mais ils peuvent aussi en être un obstacle. Il faut développer dans le travail les dimensions relationnelles. C’est en parvenant à combiner le «travailler ensemble» au «vivre ensemble» que l’on crée les conditions d’un travail collaboratif efficace.[5]»
Pour lui, c'est dans ce cadre que sont en train d'émerger de nouvelles pratiques managériales (NPM) qui n'ont plus rien à voir avec un management de contrôle et de surveillance. Ce postmanagement[6] s'appuie sur de nouvelles communautés dont les membres ont des modes de régulation collégiale[7], concept central que François Silva développe et qui s'articule sur le partage de la décision par le collectif que constitue une équipe[8]. L'enjeu essentiel est de faire basculer la culture d'une logique individualiste à des modes d'organisation du travail coopératif. François Silva s'intéresse à la façon dont la fonction RH évolue afin d'accompagner les salariés comme les managers, pour qu'ils transforment leurs modes de relations.
Pour François Silva, la fonction RH, historiquement, avait une dimension administrative (la paye, le dossier individuel, les demandes de congés et leur gestion...) essentielle pour la vie de l'entreprise et en premier lieu celle des salariés. D'abord avec le développement des SIRH, puis avec la sophistication des technologies numériques appliquées aux RH, les dimensions administratives de la fonction sont tellement automatisées que les erreurs sont exceptionnelles. Surtout, les interfaces ont amélioré l'accès et la facilité d'utilisation des informations RH et plus largement sur le travail, l'entreprise voire le marché. La question aujourd'hui est de créer non pas des outils, mais de favoriser entre les personnes des relations de qualité au sens étymologique, qui signifie «manière d'être», c'est-à-dire savoir s'écouter mutuellement pour mieux débattre. François Silva estime qu'il faut d'abord comprendre les arguments de l'Autre pour ensuite y répondre et éventuellement contre-argumenter. Savoir discuter nécessite de développer de nouvelles pratiques managériales (NPM)[9]. Bref, ce sont des nouvelles formes de travail qui demandent de s'appuyer sur de nouvelles formes de socialisation pour lui. D'où le développement des ateliers et communautés d'échanges, d'apprentissages, de pratiques... Mais libérer la parole[10] ne s'improvise pas[1]. Dans beaucoup d'entreprises, la fonction RH s'empare de ces questions pour permettre l'émergence de ces NPM[11].
Formation et parcours[modifier]
- Depuis septembre 2013 : Professeur à Kedge Business School, Directeur - Codirecteur de la Chaire Bien-être et travail
- Septembre 2006 à aout 2013 : Professeur à l'ESCEM - Directeur de l'Institut des Nouvelles Pratiques Managériales
- Septembre 2002 à aout 2006 : Directeur de la Recherche à Euromed-Marseille
- Octobre 1997 à Septembre 2013 : Professeur associé au CNAM chargé des formations sur les Nouvelles Technologies dans la fonction RH
- 1993 - 1997 : Directeur de Projet chez Bernard Brunhes Consultants
- 1992 : Directeur de la Communication et de l’Information de l’ANPE
- 1989-1991 : Président du Groupe Mascaret, consultant en communication et émergence de compétences nouvelles (22 consultants)
- 1985-1988 : Chargé de Mission auprès du Président de Bull
- 1982-1984 : Conseiller Technique auprès du Ministre des Droits de la Femme puis du Ministre des Relations avec le Parlement
- 1980-1981 : Chargé des Etudes au Club Méditerranée
- 1979 : Bourse Post Doctorale à UCLA (Californie)
- 1974-1978 : Chercheur au CNRS, Laboratoire de Sociologie de Toulouse- le Mirail
Livres et chapitres de livre[modifier]
- Silva F. « Devenir e-DRH » in Editions Liaisons novembre 2001, nominé comme livre du Management de l’année 2003 (quatre éditions successives entre 2001, 2003, 2005 et 2008)
- Silva F. « Etre e-DRH » in Editions liaisons, 2012 (2e Edition)
- Silva et Ali, (2017) Livre collectif, Changer le travail pour changer de société, Fondation Jean Jaurès, mars 2017
- Coordination d’un numéro spécial de la revue Management et Avenir sur le Postmanagement (Décembre 2016)
- Silva F., Chekaoui S., Chapitre dans un livre collectif « Communautés de pratique et management de la formation », Presses de l’UTBM, 2017
- Silva et Ali, Coauteur du livre collectif « Quels métiers dans la fonction RH », Ed Dunod 2016
- Silva F., Comment optimiser l’informatique RH ? in livre collectif Fonctions RH, Ed. Pearson, 5ème édition, 2015, pp. 455-474
- Silva F et Ali, Coauteur du libre collectif « Quelle fonction RH en 2020 ? » Ed. Dunod, 2014
- Silva F (2012), Coordinateur de « Management dans l’Economie Sociale » Ed. MS, 2012
- Silva F. (2012), Coauteur de « Tous solidaire », Ed. de l’Organisation, 2012
- Silva F. (2012), les Systèmes d’Informations comme éléments structurant de la fonction RH, in L’Encyclopédie des Ressources Humaines », sous la coordination de Allouche J., sur les SIRH, 3ème édition, Ed. Vuibert, 2012, pp. 1502-1512
- Silva F. (2012) Les Outils dans la formation entre information et connaissance, Le grand livre de la formation, Livre collectif, Dunod, (2012)
- Silva F. (2012), Le Management dans l'Économie Sociale, EMS
- Silva F., Lacan A., (2012), Avec l’émergence de la post modernité : remise en question de la mesure in L’Encyclopédie de l’audit du social et de la responsabilité sociale, ouvrage coordonné par Peretti J.M., Editions EMS, 2012, pp. 441-446
- Silva F., Eynaud Ph. (2012), - Chapitre 3 - Les systèmes d’information dans l’économie sociale et solidaire : la primauté de l’humain, in Spécificités de management des entreprises de l’économie sociale et solidaire l’ouvrage collectif Ed. de Boeck, 2012, pp. 143-146
- Silva F. (2012), Les organisations de l’Economie Sociale au cœur des évolutions récentes des Système d’Information ? , in Spécificités de management des entreprises de l’économie sociale et solidaire, Ed. de Boeck, 2012, pp. 157-168
- Silva et Mancy F. (2012), les discriminations envers le handicap, in L’Encyclopédie des diversités sous la direction de Peretti J. M., EMS Editions, 2012, pp. 53-60
- Silva F., Duvergé F., (2010), Le sens du management, la valeur des valeurs, in Tous vertueux, livre coordonné par Peretti J.M., Editions d'Organisation, 2010, pp. 77- 89
- Silva F. (2006), coordination et introduction de la section La dimension humaine des Systèmes d’Information, in L’Encyclopédie de l’Informatique et des Systèmes d’Information, Ouvrage coordonné par Akoka J. & Comyn-Wattiau I., sur les SIRH, Ed. Vuibert, 2006, pp. 1559-1564
Articles[modifier]
- Silva F. (2017), La formation vers la disruptivité, Revue Personnel, Mai 2017
- Silva F., Peretti J.M. (2017), Les nouveaux habits de la fonction RH, Revue Personnel, Février 2017
- Silva F. (2017), Libérer la parole, Revue Personnel, Janvier 2017
- Silva F., (2016) coordination de la revue Management et Avenir sur « Postmodernité et Management », décembre 2016
- Silva F., Strohl H. (2016), le Postmanagement, Revue Management & Avenir, décembre 2016
- Silva F., Delassus E. (2016), Management et Vulnérabilité, Management international
- Silva F., Imhoff C. (2016), Le développement personnel dans les organisations. entre modernité et post-modernité, Communication & Management, vol.13, pp. 63-77
- Silva F, Lacan A. (2015), Le management à l’ére numérique, Futuribles, septembre 2015
- Silva F., Perez R. (2013), Coordination du numéro spécial sur Elinor Ostrom (Prix Nobel d’Economie 2009), Management & Avenir, décembre 2013
- Silva F., Perez R. (2013), Bien Commun et Economie Sociale, Management & Avenir, décembre 2013
- Silva F., Ben Ali A. (2010), Emergence du travail collaboratif : Nouvelles Formes d’Organisation du Travail, Management & Avenir, N°6, 2010/6, pp 340-365
- Silva F. (2009), Responsable du numéro de mai 2009 de la revue Management et Avenir sur « la RSE en Europe»,2009/3 N° 23, pp13-15
- Silva F., Mauléon F. (2009), Etat des lieux de la RSE en France, Management & Avenir, mai 2009/3 N° 23, pp 23-35
- Silva F. (2008), Responsable du numéro sur « l’éthique dans les métiers et les professions », Management et Avenir, 2008/6, N°20, pp 99-101
- Silva F., Scouarnec A. (2008) « Existe-t- il un modèle méditerranéen en Ressources Humaines », Revue Française de Gestion
- « Agora RH : Tunis transforme l'essai », Personnel n° 454, novembre 2004
- « Le développement des e-RH dans les entreprises », Revue Personnel, Février 2004
- Responsable du numéro de la Revue Personnel, Février 2004, consacré à l'Intranet et au travail collectif. Editorial de la problématique du thème
- « Le site emploi de l'APEC », in Personnel n°146, Janvier 2004
- « Les enjeux actuels des NTICs pour la fonction Ressources Humaines », in Personnel, n°437, fév.03, p.55-60
- « Compensations and benefit : apparition d'une nouvelle fonction à la DRH », in Personnel, Déc.02, n°435, p.61-63
- « Des SIRH pour gérer la complexité croissante des ressources humaines », in Personnel, n°432, Sept.02, p.53-57
- « Entrer dans une culture compétence » article dans la revue Personnel de Février 96
- « Le changement, processus quotidien des entreprises » article dans la revue Témoin de Avril 95
- « Moderniser sans exclure » interview de Bertrand SCHWARTZ dans la revue Témoin de Janvier 95
- « Premier bilan des ateliers de micro informatique » dans la revue Autrement de Janvier 82
Liens externes[modifier]
10 questions sur les espaces de discussion
Notes et références[modifier]
- ↑ « Dicen IdF | Laboratoire DICEN IdF, Dispositifs d'Information et de Communication à l'Ère du Numérique », sur www.dicen-idf.org (consulté le 29 mars 2018)
- ↑ 2,0 et 2,1 François Silva, « Libérer la parole », Personnel, , p. 62-64
- ↑ François Silva, Devenir e-DRH, Éd. Liaisons, , 167 p. (ISBN 2878803884 et 9782878803884)
- ↑ François Silva, Être e-DRH: postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH, Wolters Kluwer France, , 255 p. (ISBN 2878806689 et 9782878806687)
- ↑ BFM BUSINESS, « Retour sur la matinée Entreprise Collaborative », BFM BUSINESS, (lire en ligne, consulté le 12 avril 2018)
- ↑ « fsilva », sur fsilva (consulté le 29 mars 2018)
- ↑ « fsilva », sur fsilva (consulté le 12 avril 2018)
- ↑ « Remettre en cause le taylorisme impose d’innover en management | larevue.cfdtcadres.fr », sur www.larevuecadres.fr (consulté le 12 avril 2018)
- ↑ « Le kit gratuit "Mettre en place des espaces de discussion" | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) », sur www.anact.fr (consulté le 12 avril 2018)
- ↑ « fsilva », sur fsilva (consulté le 12 avril 2018)
- ↑ « Espace de discussion sur le travail | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) », sur www.anact.fr (consulté le 12 avril 2018)
https://www.cairn.info/voyages-en-gastronomies--9782746712188-page-159.htm
http://www.theses.fr/2013CNAM0887
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