Symposium GRH
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|---|---|
| Création | 2000 |
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| Organisateur(s) | RÉFAEC |
| Catégorie | Universitaire |
| Périodicité | Annuelle (mi-novembre) |
| Lieu(x) |
 Canada |
| Participants |
350 en 2021 Québec,  Ontario,  Nouveau-Brunswick |
| Disciplines |
Académiques (7) Sportives (1) Participation (1) Contribution (1) Hors-Concours (2) |
| Statut des participants | Étudiants de 1er cycle universitaire en administration des affaires & relations industrielles |
| Site web officiel | https://www.symposiumgrh.ca |
| Tenant du titre | HEC Montréal |
|---|
Le Symposium GRH est une compétition académique et sportive interuniversitaire créée en 2000 par des étudiants de HEC Montréal. Cette compétition a lieu chaque année, à la mi-novembre. Elle regroupe près de 350 participants et bénévoles provenant de 8 à 10 universités de l'Est du Canada. L'organisation de la compétition est chapeautée par le REFAEC (Regroupement des étudiants des facultés d'administration de l'Est du Canada)[1].
L'organisation du Symposium GRH requiert un budget approximatif de 300 000 $, obtenu en majeure partie grâce à des commandites d'entreprises privées et publiques. Au sein du REFAEC, le Symposium GRH est l'une des 4 grandes compétitions, les autres étant les Jeux du Commerce, l'Omnium Financier & le Happening Marketing. Le Symposium GRH représente la plus petite de ces quatre compétitions, mais demeure le plus grand rassemblement dans le domaine des ressources humaines dans l'Est du Canada.
Universités participantes[modifier]
- Université du Québec en Outaouais
- HEC Montréal
- L'École de gestion John Molson de l'Université Concordia (JMSB)
- L'École des Sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM)
- Université de Sherbrooke
- Université du Québec à Trois-Rivières
- Université du Québec à Chicoutimi
- Université Laval (FSA ULaval)
Universités ayant déjà fait le Symposium GRH
- L'École de Gestion Telfer (Jusqu'en 2015, puis en 2020)
- Université McGill (Jusqu'en 2014)
- Université du Québec à Rimouski (Jusqu'en 2015, puis en 2019)
- Université de Moncton (En 2020)
Disciplines[modifier]
Chaque université est représentée par une délégation d'environ 35 participants. Les délégations sont composées de 18 participants académiques, 8 sportifs, 4 bénévoles de délégations ainsi qu'une poignée d'accompagnateurs. Depuis sa création, le Symposium GRH a vu passe le nombre d'épreuves académiques de 4 à 7.
Volet académique[modifier]
Ce volet représente environ 70% des points qui sont en jeux lors de la compétition. Les équipes de ce volet sont composées de trois membres. Quelques universités proposent des cours de préparation, dans la plupart des cas, ce cours est également lié aux Jeux du Commerce.
Les épreuves varient parfois, mais sont au nombre de 7 [2]:
- Mandat RH (anciennement le cas Surprise)
- Quiz académique
- Négociation de convention collective
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de crise
- Marketing RH
- Gestion de changement
Avant 2019, il y avait également le cas d'Arbitrage de griefs, qui fut remplacé par le cas de gestion de crise afin de créer une diversité plus prononcée au sein des épreuves.
Pour le cas du Mandat RH, les équipes de trois participants appartenant déjà à une autre épreuve. Contrairement aux autres cas, les équipes disposent de deux semaines afin de faire la résolution de leur cas avec un accès illimité aux ressources qui sont à leur disposition. Ce cas peut toucher n'importe quelle sphère des ressources humaines, ainsi, l'équipe doit être multidisciplinaire.
Pour le Quiz, les équipes doivent s'affronter les unes aux autres dans un tournoi du style de génies en herbe. Au terme de la journée, la dernière équipe à être éliminée est déclarée gagnante. Les équipes doivent étudier des ouvrages et des articles ciblés par le comité organisateur.
Pour le cas de négociation, les équipes disposent de trois heures pour résoudre leur cas. Après la résolution, les équipes affrontent une autre équipe dans une simulation de négociation qui elle aussi est d'une durée de trois heures. La moitié des équipes sont des représentants syndicaux, l'autre sont des représentants de l'employeur.
Pour les cas de GRH, gestion de crise, Marketing RH et gestion de changement, les équipes disposent de trois heures de résolution et de 20 minutes de présentation afin de présenter leurs idées aux juges.
Volet Sport[modifier]
Chaque année, le comité organisateur choisit un sport qui sera présenté à la compétition. Généralement, le Symposium GRH choisit un sport où le travail d'équipe et la collaboration sont très importants, afin de véhiculer les valeurs des ressources humaines. Par le passé, des sports comme le handball, le DBL Ball ou bien le kin-ball ont été à l'honneur. Le sport représente environ 10% de la note finale des universités.
Volet Participation[modifier]
La participation est évaluée selon l'ambiance qu'une délégation crée durant la compétition. La camaraderie, la participation active aux activités et l'esprit de délégation rapportent des points, alors que le manque de respect, une attitude négative et l'individualisme font perdre des points. La participation représente environ 10% de la note finale des universités.
Volet Contribution[modifier]
La contribution est l'opportunité pour les délégations de laisser une marque dans la communauté. Le comité organisateur choisit une cause à chaque année et les participants doivent organiser différentes activités afin d'aider cette cause. La contribution dans la communauté représente environ 10% de la note finale des universités.
Volet Hors-Concours[modifier]
En plus de l'ensemble des prix octroyés aux gagnants des différentes épreuves, certaines distinctions ne valant pas de point sont données à différents acteurs du Symposium GRH :
- Comité de l'année : Prix octroyé au comité de délégation s'étant le plus démarqué par sa proactivité, son support au Comité Organisateur, ses accomplissements et par l'encadrement de ses membres
- Coordonnateur de l'année : Remis à un coordonnateur de délégation (capitaine de chaque université) pour souligner son travail, la qualité de ses livrables et son apport à la compétition tant durant la préparation que lors de celle-ci.
- Bénévole de l'année : Prix remis à une personne bénévole pour souligner son travail exemplaire.
- MVP's : Prix remis lors de certaines éditions à un participant par discipline pour avoir été reconnu comme le plus utile de son épreuve.
Classement[modifier]
Voici la liste des classements de chaque édition depuis 2010[3] :
| Année | Volet Académique | Autres volets | Prix Hors-Concours |
|---|---|---|---|
| 2010 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
Cas Surprise
|
Volleyball
Participation
|
N/A |
| 2011 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
|
Korfball
Participation
|
Prix Reconnaissance
Comité de l'année
Bénévole de l'année
MVP Korfball - Féminin
MVP Korfball - Masculin
|
| 2012 | Aucune édition | Aucune édition | Aucun édition |
| 2013 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
|
Dodgeball
Participation
|
Comité de l'année
Bénévole de l'année
|
| 2014 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
|
Quidditch
Participation
|
Coordonnateur de l'année
Bénévole de l'année
|
| 2015 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
|
Fistball
Participation
|
N/A |
| 2016 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
Cas Surprise
|
Tchoukball
Participation
|
N/A |
| 2017 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
Cas Surprise
|
Kin-Ball
Participation
Contribution
|
Comité de l'année
|
| 2018 | Ressources Humaines
Arbitrage de grief
Quiz académique
Négociation de convention collective
Cas Surprise
|
Handball
Participation
Contribution
|
Prix Hitachi
Comité de l'année
Coordonnateur de l'année
Bénévole de l'année
MVP - Handball
MVP - Ressources Humaines
MVP - Arbitrage de grief
MVP - Quiz académique
MVP - Négociation de convention collective
MVP - Cas surprise
|
| 2019 | Ressources Humaines
Gestion de crise
Quiz académique
Négociation de convention collective
Mandat RH
|
DBL Ball
Participation
Contribution
|
Comité de l'année
Coordonnateur de l'année
Bénévole de l'année
MVP - DBL Ball Hommes
MVP - DBL Ball Femmes
MVP - Ressources Humaines
MVP - Gestion de crise
MVP - Quiz académique
MVP - Négociation de convention collective
MVP - Mandat RH
|
| 2020 | Ressources Humaines
Gestion de crise
Quiz académique
Négociation de convention collective
Mandat RH
|
Course à pied
Contribution
|
MVP - Course à pied Hommes
MVP - Course à pied Femmes
|
| 2021 | Ressources Humaines
Gestion de crise
Quiz académique
Négociation de convention collective
Mandat RH
Marketing RH
|
Badminton
Participation
Contribution
|
Comité de l'année
Coordonnateur de l'année
Bénévole de l'année
|
Universités hôtes, thèmes & résultats[modifier]
| Année | Hôte | Thème | Classement Général |
|---|---|---|---|
| 2000 | HEC Montréal | N/A | 1 - FSA ULaval |
| 2001 | Pas d'édition | Pas d'édition | Pas d'édition |
| 2002 | FSA ULaval | N/A | 1 - Université de Sherbrooke |
| 2003 | Université du Québec à Trois-Rivières | N/A | 1 - ESG-UQAM |
| 2004 | UQO | À la conquête de demain | 1 - ESG-UQAM
2 - Université du Québec en Outaouais 3 - Université de Sherbrooke |
| 2005 | ESG-UQAM | N/A | 1 - HEC Montréal
2 - Université du Québec en Outaouais 3 - ESG-UQAM |
| 2006 | Université de Sherbrooke | N/A | 1 - ESG-UQAM
2 - HEC Montréal 3 - Université McGill |
| 2007 | FSA ULaval | Vers l'infini et plus loin encore | 1 - JMSB Concordia
2 - HEC Montréal 3 - FSA ULaval |
| 2008 | HEC Montréal | N/A | 1 - JMSB Concordia
2 - HEC Montréal 3 - FSA ULaval |
| 2009 | Université du Québec à Trois-Rivières | N/A | 1 - Telfer - UOttawa
2 - JMSB Concordia 3 - HEC Montréal |
| 2010 | Sherbrooke | Au-delà de l'excellence, il y a l'humain | 1 - Telfer - UOttawa
2 - Université de Sherbrooke 3 - FSA ULaval |
| 2011 | Telfer - UOttawa | N/A | 1 - Telfer - UOttawa
2 - JMSB Concordia 3 - FSA ULaval |
| 2012 | Pas d'édition | Pas d'édition | Pas d'édition |
| 2013 | JMSB Concordia | N/A | 1 - FSA ULaval
2 - ESG-UQAM 3 - JMSB Concordia |
| 2014 | Université du Québec à Rimouski | Bonheur, humanité, prospérité | 1 - JMSB Concordia
2 - HEC Montréal 3 - Université du Québec en Outaouais 3 - ESG-UQAM |
| 2015 | Université du Québec en Outaouais | Fierté, fraternité, Excellence | 1 - JMSB Concordia
2 - ESG-UQAM 3 - FSA ULaval |
| 2016 | Université du Québec à Rimouski (Campus Lévis) | Tourné vers l'humain | 1 - HEC Montréal
2 - Université de Sherbrooke 3 - JMSB Concordia |
| 2017 | FSA ULaval | Ensemble, on va toujours plus loin | 1 - JMSB Concordia
2 - Université de Sherbrooke 3 - HEC Montréal |
| 2018 | Université du Québec à Trois-Rivières | Des courants d'avenir | 1 - FSA ULaval
2 - HEC Montréal 3 - JMSB Concordia |
| 2019 | FSA ULaval | Renversons les standards | 1 - FSA ULaval
2 - Université de Sherbrooke 3 - HEC Montréal |
| 2020 | Édition virtuelle, organisée par Productions SMP | N/A | 1 - JMSB Concordia
2 - FSA ULaval 3 - Université de Sherbrooke |
| 2021 | Université du Québec en Outaouais | Soyons le changement | 1 - HEC Montréal
2 - FSA ULaval 3 - JMSB Concordia |
Références[modifier]
- ↑ « Compétitions », sur RÉFAEC (consulté le 21 juillet 2022)
- ↑ « Symposium GRH », sur www.facebook.com (consulté le 21 juillet 2022)
- ↑ « Symposium GRH », sur www.facebook.com (consulté le 21 juillet 2022)
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