Psychosocionomie
Présentation[modifier]
La psychosocionomie est une méthode de diagnostic et d'intervention dans les organisations, pour aller vers une développement durable de leur performances. [1].
Socles théoriques de la psychosocionomie[modifier]
De nombreuses recherches dans le domaine de la psychologie sociale, de la psychologie ou de la psychanalyse (par Philippe Bernoux[2], Kurt Lewin[3], Wilfred R. Bion[4], etc.) ont démontré que, au-delà des personnalités individuelles, les groupes et les organisations possèdent également une personnalité propre.
Références[modifier]
- ↑ Georges Escribano, Analyse Transactionnelle et psychologie clinique (ISBN 2-909614-00-X)
- ↑ Philippe Bernoux, Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Paris, Seuil,
- ↑ (es) Kurt Lewin, Dinamica de la personalidad, Madrid, Morata,
- ↑ (es) Wilfred Bion, Expérencia en groupos, Barcelona, Paidos Iberica,
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