Fonds des ressources humaines du centre universitaire de Vincennes
Histoire de l'institution[modifier]
Le Centre Universitaire Expérimental de Vincennes ouvre ses portes dans le bois de Vincennes en 1969 sur un terrain qui appartient à la Mairie de Paris.
La décision de construire quatre établissements universitaires expérimentaux émane du ministre de l'Éducation Nationale, Edgar Faure, en juillet 1968. Elle est à réinscrire dans le contexte de transformation culturelle qui précède et suit mai 1968. Parmi ces quatre projets, Vincennes s’affirme comme l’héritière directe de l’esprit de 1968[1]. Cette université est pensée comme une structure cogérée par les étudiants et les enseignants, ouverte aux travailleurs et aux étudiants n’ayant pas obtenu de baccalauréat. Le décret de création signé, le 7 décembre 1968[2], l’université de Vincennes ouvre ses portes en janvier 1969. Le bouillonnement culturel de l’université par la délocalisation de l’établissement à Saint-Denis dans le nord de la banlieue nord parisienne. Cette décision prise par la secrétaire d’֤État aux universités Alice Saunier-Seité marque la fin de la période des « années 68 » pour la nouvelle université Vincennes Saint-Denis. A cette occasion les archives des ressources humaines sont rassemblées et conditionnées pour le transport vers le nouveau site de Saint-Denis.
Les missions du service des ressources humaines[modifier]
La gestion des ressources humaines s'affirme rapidement comme un élément essentiel au fonctionnement des universités. Ces services permettent de garder une trace des différents agents et contractuels engagés par le Centre Universitaire. Chaque document conservé par les ressources humaines peut être demandé par un ancien employé ou par un service voulant vérifier les informations.
Organisation des services et du fonds[modifier]
La Direction des Ressources Humaines a été créé en 2009. Auparavant, les ressources humaines étaient divisées en quatre entités : un service gérant le personnel enseignant, un dépendant d'un autre établissement chargé du personnel de la bibliothèque universitaire, un troisième gère le traitement des contractuels payés par l'université et enfin le BIATSS qui regroupe tout le reste du personnel. Cette construction en divers services a été progressivement simplifiée notamment via la création d’une direction en 2009 ainsi que par la réunion, en 2011, des gestions et des paies.
Les fonds issus de ces entités s'articulent alors autour de deux ensembles : les dossiers du personnel qui gardent une trace des différents individus ayant officié au sein de l'université et un fonds plus administratif qui illustre les liens entre le personnel universitaire et diverses institutions administratives.
Communication et valorisation[modifier]
La communication est possible d'un point de vue interne entre membres du service des ressources humaines notamment pour la constitution de dossiers de retraite. La question est plus complexe dans le cas d'actions de valorisation auprès du grand public, notamment du fait du Règlement Général sur la Protection des Données. Ainsi, il existe assez peu d'informations communicables dans la mesure où il faut assurer l'anonymat des employés et contractuels.
Notes et références[modifier]
- ↑ Michelle Zancarinni-Fournel, Christian Delacroix, La France du temps présent 1945/2005, Saint Étienne, Belin, , p. 417
- ↑ https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000000338436?isSuggest=true , D. n° 68-1106 du 7 décembre 1968
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